Asistencia religiosa y Derecho del trabajo: el caso de los Ministros de Culto

Fabiola Vergara Ceballos

Resumen


La doctrina laboral, por medio de la determinación y desarrollo de los elementos esenciales del contrato de trabajo, permite esclarecer si en determinados supuestos de hecho se configura o no una relación laboral que deba materializarse en un contrato de trabajo. Esta cuestión cobra vital importancia respecto de servicios en los que se presentan dudas sobre si dan o no lugar a dicho contrato, como en el caso de las labores de los ministros de culto (e.g., pastores, sacerdotes, rabinos, diáconos) y demás personas autorizadas, por sus respectivas iglesias, para otorgar asistencia religiosa de su propia confesión y que, en ocasiones, también desarrollan tareas que pueden catalogarse de profesionales (médicos, profesores, entre otros).


Palabras clave


asistencia religiosa; deber profesional; ministros de culto; elementos del contrato de trabajo

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DOI: http://dx.doi.org/10.7770/rchdycp-V4N1-art409

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