Asistencia religiosa y Derecho del trabajo: el caso de los Ministros de Culto

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Resumen

La doctrina laboral, por medio de la determinación y desarrollo de los elementos esenciales del contrato de trabajo, permite esclarecer si en determinados supuestos de hecho se configura o no una relación laboral que deba materializarse en un contrato de trabajo. Esta cuestión cobra vital importancia respecto de servicios en los que se presentan dudas sobre si dan o no lugar a dicho contrato, como en el caso de las labores de los ministros de culto (e.g., pastores, sacerdotes, rabinos, diáconos) y demás personas autorizadas, por sus respectivas iglesias, para otorgar asistencia religiosa de su propia confesión y que, en ocasiones, también desarrollan tareas que pueden catalogarse de profesionales (médicos, profesores, entre otros).

Detalles del artículo



Fabiola Vergara Ceballos
Vergara Ceballos, F. (2013). Asistencia religiosa y Derecho del trabajo: el caso de los Ministros de Culto. Revista Chilena De Derecho Y Ciencia Política, 4(1), pp. 121–140. https://doi.org/10.7770/rchdcp-V4N1-art409

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